Programme

Piloter des équipements répartis sur plusieurs espaces ou plusieurs sites est souvent un casse-tête : manque de visibilité, données dispersées, maintenance réactive plutôt que pilotée.
Grâce aux objets connectés et à la data, il devient enfin possible de centraliser l’information, suivre l’usage en temps réel et piloter plus efficacement ses opérations, tout en renforçant la cohérence de sa stratégie RSE.
Mais concrètement, comment exploiter ces données pour mieux gérer ses sites, optimiser ses équipements et améliorer l’expérience des collaborateurs ?
Lors de cette table ronde, nos intervenants partageront leurs retours d’expérience terrain, les défis rencontrés et les solutions mises en place pour transformer la donnée en véritable outil de pilotage.
Une discussion concrète pour repartir avec des bonnes pratiques directement activables dans vos organisations.
Intervenants :

• Thibault Lamarque, fondateur et président de Castalie
• Clément Bonhomme, co-fondateur de Foodles
• Jean-Marc Meheut, directeur des achats et des partenariats chez Châteauform’

Les entreprises se trouvent aujourd'hui face à l'enjeu de prendre davantage en compte des situations délicates qui appellent des réponses spécifiques. Accessibilité, santé, risques psychosociaux, risques de désengagement : de la prévention à la réaction, comment les entreprises intègrent-elles ces enjeux individuels dans leur démarche de QVCT ?

Pendant des décennies, l’immobilier de bureaux s’est pensé en vase clos. Des immeubles « forteresses » performants et sécurisés, mais souvent déconnectés de leur environnement, vides le soir, désertés le week-end. Un paradoxe à l’heure où chaque mètre carré compte.  

Mais depuis quelque temps, une autre lecture émerge : celle du bureau comme ressource urbaine. Rez-de-chaussée ouverts, socles actifs, rues intérieures, services partagés (restauration, salle de sport, crèche…), programmation culturelle… Les projets les plus avancés ne cherchent plus à s’isoler mais à composer avec la ville, à intensifier les usages et prolonger les cycles de vie. 

Avantages en Nature, Taxe Annuelle Incitative, etc. : La fiscalité pousse les entreprises à une transition rapide vers le véhicule électrique.

Choix des modèles, TCO, déploiement des infrastructures, recharge à domicile sont les ingrédients d’un déploiement réussi.

Reste un enjeu de taille : Comment convaincre et accompagner les collaborateurs ?

Hydratation & Performance : le duo gagnant au travail
Et si la performance commençait par un verre d’eau ? On le sait : une bonne hydratation stimule la concentration, réduit la fatigue et améliore les performances mentales. Lors de ce workshop, BRITA vous propose un moment concret et inspirant pour faire de l’hydratation un vrai levier de bien‑être et d’efficacité au quotidien. À travers des conseils simples et des échanges, découvrez comment offrir aux équipes une eau micro‑filtrée en continu, avec une approche plus responsable (moins de plastique, moins de contraintes) et une expérience plus agréable au bureau.

L’année 2025 a été marquée par l’un des taux de natalité les plus bas observés depuis la fin de la Première Guerre mondiale. Parmi les causes régulièrement mises en avant : le manque de soutien apporté aux parents, dans la vie personnelle comme dans la sphère professionnelle. Pour exemple, 77 % des salariés parents estiment encore difficile aujourd’hui de concilier vie professionnelle et vie parentale. Un phénomène qui n’est pas sans conséquences : stress, anxiété, épuisement, absentéisme... Mais alors, comment en sommes-nous arrivés là ? Les entreprises françaises sont-elles passées à côté de l’enjeu ? Et surtout, quel rôle concret peuvent-elles jouer pour mieux accompagner les parents salariés ?

Face à l'évolution des usages, la restauration d'entreprise a dû se réinventer et requestionner son modèle. Petit tour d'horizon de la diversité des initiatives en la matière pour comprendre comment la restauration d'entreprise reste au cœur de la sociabilité au travail.

Contraintes techniques, sécurité, assurances, cadre juridique, mobilisation des équipes : un échange concret et sans détour pour comprendre comment le dispositif des Bureaux du Cœur peut s’intégrer dans un environnement de travail existant.

Des entreprises hôtes partagent leur retour d’expérience sur la transformation de leurs bureaux en hébergement temporaire et solidaire.

Jacques Kraemer présentera electric OASIS et sa solution de recharge plug & play pour parkings d’entreprises, sans travaux de génie civil.
Le premier temps de l'atelier sera consacré à expliquer le mode opératoire de l’installation et à faire découvrir la conduite d'un “chantier express" electric OASIS à travers un film réalisé chez Électricité de Strasbourg. Jacques Kraemer y racontera sa rencontre avec l'électro-mobilité dans une précédente histoire professionnelle, l'identification des points de douleur, et l'intuition du besoin de créer un produit standard, adapté à un déploiement en plusieurs phases qui ne "détruisent" pas les parkings... La naissance d'electric OASIS, en somme.
Un deuxième temps sera consacré à un échange avec la salle : un moment interactif où les participants partagent leur expérience en matière d’installation de bornes, l’évolution de leurs flottes électriques et des solutions qu’ils utilisent pour recharger les véhicules sur site. Ce temps permettra d'identifier les difficultés rencontrées dans l'équipement des parkings, et de proposer des pistes concrètes de solutions.
Enfin, le dernier tiers de cet atelier permettra aux participants de poser leurs questions directement à Jacques Kraemer pour approfondir des points techniques, organisationnels ou stratégiques liés à la recharge électrique en entreprise.
Notre objectif, à travers cet atelier, est à la fois de permettre aux participants de partager leurs expériences d'installation ; de découvrir une solution simple, rapide et évolutive pour électrifier leurs parkings ; et d'imaginer ensemble les bonnes pratiques à développer pour un équipement progressif et sans douleur.

Dans un contexte où les directions immobilières, achats et workplace sont attendues sur leur performance économique autant que sur leur impact environnemental, la gestion logistique et le pilotage des stocks jouent un rôle clé : meilleure visibilité sur les actifs, rationalisation des espaces, réduction des stocks dormants et déportés, arbitrage entre transfert interne, réparation, remise en état et nouvel achat. Au croisement du réemploi, de la data, de la logistique et des enjeux opérationnels des facility managers, cette table ronde réunira des acteurs complémentaires de la chaîne de valeur.

Avantages en Nature, Taxe Annuelle Incitative, etc. : la fiscalité pousse les entreprises à une transition rapide vers le véhicule électrique.

Choix des modèles, TCO, déploiement des infrastructures, recharge à domicile sont les ingrédients d’un déploiement réussi.

Reste un enjeu de taille : comment convaincre et accompagner les collaborateurs ?

Et si votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés devenait une véritable opportunité stratégique ?

Lors de cette conférence, découvrez comment le partenariat avec le secteur adapté et protégé, aux côtés d’APF France handicap, peut renforcer vos équipes, optimiser vos coûts et réduire votre contribution OETH.

APF Entreprises, le réseau d’entreprises d’APF France handicap, est le premier acteur national du secteur adapté et protégé. Sa mission : favoriser une insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Acteur clé de l’économie sociale et solidaire, le réseau crée de l’emploi et propose des solutions sur mesure à ses partenaires économiques et institutionnels.

Nous partagerons des cas concrets, les métiers les plus représentés et les atouts d’un modèle flexible : sans recrutement, avec un suivi simplifié et des prestations externalisées.

Au programme :
– Comprendre l’obligation des 6 % et le calcul de la contribution OETH
– Identifier les leviers de réduction via la sous-traitance et les prestations de services
– Intégrer des compétences complémentaires sans embauche directe
– Exemples concrets : organisation, coûts et gains opérationnels
– Les métiers et services les plus répandus en entreprise
– Mettre en place un partenariat simple, rapide et sécurisé avec APF Entreprises

Les repas au travail sont bien plus qu’un simple avantage. Ils sont un levier puissant de culture d’entreprise, de lien social et d’engagement des collaborateurs.

Lors de cette session, nous explorerons comment les politiques alimentaires en entreprise évoluent au rythme des nouvelles façons de travailler et des attentes croissantes des collaborateurs. Nous verrons comment les repas du quotidien influencent la motivation, la satisfaction et la fidélité, et comment les entreprises, dont Deliveroo, s’appuient sur les repas pour renforcer l’engagement et créer du lien entre les équipes.

Avec un focus sur le marché français, nous aborderons également pourquoi le déjeuner reste un moment culturel clé, le rôle des titres-restaurant, et la manière dont la large sélection de restaurants de Deliveroo répond aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de choix, de flexibilité et de diversité.

Les nouvelles façons de travailler font la part belle à la flexibilité, avec de nombreux bienfaits, mais cela présente aussi des risques pour le collectif : isolement, essor de l’individualisme, moindre engagement, perte de cohésion, moindre attachement à l’entreprise etc. Dès lors, comment préserver une dynamique collective dans ce cadre ? Comment concilier flexibilité et cohésion ?

La force de l’hôtellerie réside dans sa capacité à donner immédiatement du sens à un lieu. Les circulations, les usages, les postures attendues sont inscrits dans l’architecture, le design, l’ambiance et la qualité de service. En quelques secondes, sans mode d’emploi, chacun comprend où il se trouve, comment l’espace fonctionne et ce qu’il est possible d’y faire. Hall, lobby, lounge, restaurant : chaque lieu est lisible, intuitif, presque évident.  

Et si l’hôtellerie avait une longueur d’avance sur la manière de concevoir des lieux immédiatement lisibles, désirables et utiles ? Et si cette culture de l’expérience, de la narration spatiale et du service était précisément ce qui manquait encore aux espaces de travail pour redevenir évidents, engageants, et vivants ? 

Lors d’une audience exceptionnelle, le flex office devra répondre des trois chefs d’accusation portés contre lui :

• Déshumanisation des espaces de travail
• Nuisance à la productivité et à la performance
• Destruction de l’expérience collaborateur au profit d’économies pour l’entreprise

Le flex office sera-t-il reconnu coupable… ou acquitté ?

À VOUS d’en décider !

Dans un contexte de réflexion sur l’occupation des bureaux, il s'agit de comprendre ce qui contribue à rendre le lieu de travail convivial, à en faire un lieu d’interaction vivant. L’enjeu est notamment d’explorer l’idée que l’on vient au bureau aussi (surtout ?) pour les gens qui le font vivre. Mais, pour cela, encore faut-il pouvoir les croiser, leur parler, dans une atmosphère propice à l’échange…

Expérience servicielle, espaces collaboratifs, accueil dynamique, lieux de vie etc. Quels cadres, dispositifs, aménagements sont susceptibles de favoriser les interactions conviviales entre collaborateurs ?

Comment FoodChéri réconcilie performance de l’entreprise et vitalité des salariés.

La baisse d'énergie de l'après-midi impacte directement le bien-être et la concentration au travail. Chez FoodChéri, nous avons fait le choix d'agir sur ce levier de la QVCT. En proposant une alimentation équilibrée qui soutient la vitalité plutôt que de l'épuiser, nous permettons à chacun de préserver son capital énergie. Une approche où la santé des salariés devient le moteur d'une efficacité durable.

La gestion d'un déménagement est, à plusieurs égards, stratégique pour les directeurs des environnements de travail. Elle l'est notamment devenue en matière de responsabilité environnementale. Recyclage, surcyclage, réemploi : comment les DET se mettent au diapason de la durabilité lors d'un déménagement ?

8 % : c’est la part des salariés français qui se disent aujourd’hui réellement engagés dans leur travail. Un chiffre alarmant, très loin derrière la moyenne mondiale (25 %) et même européenne (14 %). Et pourtant, paradoxe : les Français sont aussi parmi ceux qui se déclarent les plus attachés à leur vie professionnelle. 

Comment expliquer ce décrochage ? Pourquoi l’engagement reste-t-il au point mort alors que les initiatives QVT, bien-être et sens au travail se multiplient dans les entreprises ? Et surtout, dans ce contexte déjà fragile, comment l’arrivée massive de l’intelligence artificielle va-t-elle transformer — ou bousculer — le rapport au travail, à la motivation et à l’engagement ? 

Avantages en Nature, Taxe Annuelle Incitative, etc. : la fiscalité pousse les entreprises à une transition rapide vers le véhicule électrique.

Choix des modèles, TCO, déploiement des infrastructures, recharge à domicile sont les ingrédients d’un déploiement réussi.

Reste un enjeu de taille : comment convaincre et accompagner les collaborateurs ?

"Génération X", "Millenials", "génération Z" : la distinction entre les générations a fait florès, mais qu'en est-il réellement s'agissant de leurs attentes à l'égard de l'entreprise ? Et surtout, comment les générations s'y mélangent-elles et interagissent-elles ? Quel rôle les DET peuvent-ils jouer pour favoriser la cohésion intergénérationnelle ?